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工资集体协商化工国有企业犯难*难迈过体制关_55体育
时间:2021-05-25 来源:55体育官网 浏览量 15199 次
本文摘要:中国化工机械网讯:如果要回答今年*热门的话题是什么,涨工资有可能是其中之一。

中国化工机械网讯:如果要回答今年*热门的话题是什么,涨工资有可能是其中之一。  自从今年3月施行的“十二五”规划纲要把“合理调整收益分配关系”独立国家成章之后,涨工资沦为街谈巷议的热点,也沦为简化企职工*为关心的问题。

  在市场经济条件下,工资集体协商是企业处置劳资关系的最重要手段。然而,*将近记者在参与一个国有大型化工企业挤满的活动时,找到这个最重要手段在国有企业却很难确实施展。  企业各有为惟有  记者了解到,虽然绝大多数企业工会都赞成工资集体协商,指出该制度是提升员工幸福感的最重要手段,但国有化工企业的工资集体协商工程进度各不相同。

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  有些企业还显然没考虑到工资集体协商。江苏一家大型化工企业工会负责人告诉他记者,他们企业继续还没有开始做工资集体协商,因为企业的上级集团继续还没实施涉及政策,企业无法分开行动。不过公司每2年会签一次集体合同,对于工作时间、劳动报酬、公共卫生身体健康、员工福利等条款,用合约的形式具体下来。

合约中还有一个规定:企业员工工资与效益快速增长同步增长。但这与工资集体协商还是有一定的区别,没反映协商的过程。  有些企业已展开了工资集体协商,但形式是有了,内容却过于。

这类企业是记者调查中数量*多的。在一般情况下,企业的工资集体协商协议不应根据各个工种的有所不同,详尽所列日工资、时工资、月工资以及调整幅度。

尤其是工资快速增长的幅度,是工资集体协商协议的最重要内容。但记者找到,目前一些企业回应还没做出详尽规定。  据浙江一家国有化工企业的工会副主席讲解,他们企业的工资集体协商开始较早于,现在已展开到第七轮了。谈判双方分成职工方和行政方。

职工方主要为一线员工代表、管理部门的*等;行政方则由分管劳资的公司领导,以及各部门领导构成。协商的明确流程是:工会再行明确提出文本,与职工展开交流,基本构成一致意见后,再行构成一个月文本,并在职工代表中自由选择一些能力强劲的人员开始谈判。

“但是,双方在协商过程中还是有些不完全一致的地方。比如,职工方拒绝,在集体合同中应当具体工资的增长率;但行政方有有所不同意见,担忧万一约将近。*后,我们采行了折衷的方式:在合约中标明,员工工资根据企业效益减少而减少,但这样就较为元神一点。

”他说道。  一家不愿透漏姓名的化工企业工会负责人回应,2007年,企业所在的市总工会发布命令了“死命令”,并往企业派出工资集体协商指导员。2008年,企业的职工方和行政方投了工资集体协商合约。但他也坦言:“该合约并不是过于规范,形式脚,缺少内容,无法落到实处。

”  “只不过,关于工资集体协商,市总工会挟得很紧,星期一不会无以挟。但我们在与当地一些化工企业的交流中找到,很多企业都体现很难。从实行情况看,由于国家和当地政府并没规定,不展开工资集体协商有什么惩罚措施,所以有一部分企业是能扯就扯。

”泸天化原工会办公室主任胡羽告诉他记者。  昊华鸿鹤化工有限公司工会主席梁国平说:“去年企业所在的四川自贡市做百日攻坚活动,拒绝市内企业签定工资集体协商协议。我们企业当时也投了,每年6月届满重签。

但协议中还没涉及的工资涨幅规定,只提及一句:当企业利润减少时,员工工资随之减少。”  还有些形式和内容都不具备的企业,有时却无法已完成协议内容。山西太化集团公司工会主席王桂芝告诉他记者,按照有关部门的拒绝,太化早已签定工资集体协商协议,也明确规定了工资快速增长的比例,但集团内部的实行情况不一样:效益好的辖下企业能超过甚至多达该比例;效益很差的辖下企业,有时难以达到。

一位国有化企工会负责人也坦言,他们公司正式成立了专门的工资协商委员会,每年上半年展开工资协商,下半年制订细则然后投协议。但由于企业效益长短,有时候职工的工资快速增长比例无法超过之前协议誓约的比例。

  *无以迈过体制关口  这些企业在工资集体协商中遇到困难的原因是什么?一些企业工会负责人也向记者展开了答案。  缺少协商意识。

首先反映在有些企业的行政方协商意识严重不足。在专访中,记者听见*多的一句话就是:“行政方往往指出,企业如果效益好,就算不展开工资集体协商,也不会自动给员工涨工资,所以投集体协商协议没过于大适当。

”此外,有些员工的意识也不那么强劲。王桂芝回应,有些企业员工的协商意愿并不尤其强劲,他们不会根据企业效益来辨别,效益好就拒绝涨工资,很差就算了。  国企体制问题。

由于体制原因,国有化工企业受到诸多排挤。这些容许有的来自上一级的集团公司,有的来自分管企业的国资委。  在专访过程中,记者了解到一个有意思的例子。胡羽告诉他记者,国有企业不像民营企业,老板自己拍板就能定下来。

企业工资集体协商有些惟有的一个原因,就是企业是四川化工控股集团的子公司,得控股公司来要求。而四川化工控股集团工会办公室主任梅勇也较为不得已,他告诉他记者,集团归省国资委管,工资总额也是。省国资委不会根据企业的业绩和盈利来调控企业的工资总额,无法只能变动,所以协商的可玩性较小。

  “我指出国企工资集体协商的可玩性主要来自体制。国企工资这个事情,不是行政方和职工方商量一下就能要求的。拿我们自己企业来说,首先企业所在的自贡市政府有自己的工资标准线;其次,我们的上级企业是昊华集团,昊华集团不会根据企业的利润来规定工资,不有可能随便徵。

”梁国平说。  全国总工会中国能源化学工会副主席徐恩毅更进一步分析说道:“有些国有企业的工资总额由集团公司事前定好了。在这种情况下,总工资就那么多,如果要展开集体协商,有人上涨,大自然有人就要叛。这牵涉到一个利益再行分配的问题,当然不会有人不不愿。

”  企业效益不好。“这两年企业的生产经营形势受到一些外部因素影响。2008年的时候,企业销售收入高达90多亿元,可是从2009年开始,由于国际金融危机等原因,企业受到了影响。

尤其是因为缺气,目前企业的生产装置都吃不饱,开工率也不是很高。即便遇到困难,我们去年也没有裁员、没有裁员,这早已很不更容易了。

”梅勇说道。  辽宁大化集团有限责任公司一位工会负责人告诉他记者,他们企业的工资集体协商3年前就开始了,目前展开得较为长时间,不过在明确涨幅方面还不过于具体,因为企业这几年在迁往,效益受到影响。如果企业盈利充裕,认同还是期望给员工多发工资。

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  “对于工资集体协商,我们企业还有个疑惑。由于协商被指出是提升职工工资的最重要手段,因此大家广泛实在,只要积极开展工资集体协商,就等同于涨工资。企业效益好的时候,投涨工资协议当然没问题;但如果企业效益很差,该怎么办?下浮吗?按常理说道还是应当下浮的,但员工不会和你投吗?现在的问题是,协商工资不能升无法叛,对效益很差的企业很难,制订政策方有可能还没有考虑到这个问题。

”一位工会负责人有些不得已。  协商双方不对等,工会正处于弱势地位。

很多企业工会负责人指出,这是国有化工企业推展工资集体协商无以的*主要和*显然的原因。他们指出,工资集体协商本身就是劳企双方的一场博弈论,但不存在着协商双方地位不对等、企业管理权限不对等的问题。国有企业的工会代表多数为工会主席,端的是老板的“饭碗”,在协商过程中会有疑虑,没底气。

  “民企的工会维权意识较强,而国企的工会是依附于行政方的。”王桂芝说道。“国有企业的工会拿行政方工资,谈判一起容许很多。”浙江巨化集团公司工会副主席徐楚炘如是说。

徐恩毅告诉他记者,国外的工会都是产业工会,独立国家于企业,在法律上的地位也与企业公平。而国内的情况不一样,工会基本由各地方工会和企业工会构成,形式也不一样。  工会正处于弱势地位的另一个展现出,是信息不对等。

徐恩毅告诉他记者,在化工企业的工资集体协商中,行政方一般由劳资、人事部门工作人员构成,他们对企业情况十分熟知,对员工的工资和福利情况也很理解;而职工方往往来自生产一线和工会,对这些情况不过于确切,往往是谈判几轮之后才不会理解。这中间有个信息不均衡的问题。而由于企业利润、职工工资占到企业成本的比例等信息不平面,让职工代表无法逃跑协商的敌。

  建议政府推一把  要解决问题国有企业在工资集体协商中遇上的这些艰难,该怎么办呢?  企业工会负责人提及*多的建议,就是由政府强迫推展。据理解,从法律层面上看,虽然目前《工会法》、《劳动合同法》对集体协商有一些规定,但对协商程序、内容、监督遵守等方面缺少明确规定,在操作过程中有一定可玩性。一些工会负责人体现,部分企业对于法律依据十分较真,经常拒绝工会拿走明确、有约束性的法律条文,而以“可以”、“应该”等口气经常出现的法律法规条文,使工会在与企业协商中底气不足。

因此,化工企业工会负责人普遍认为,在资强劳弱的情况下,必需制订工资集体协商法律,对协商原则和程序做出具体约束,据徐楚炘讲解,他们企业在实行工资集体协商之前,曾去江苏淮钢集团展开实地考察。该企业的工资集体协商进展十分成功,主要就是因为获得了当地政府的反对。

淮安市政府规定,如果企业不创建工资集体协商制度,在评论先进设备、用电指标等方面不会受到诸多容许。“政府应当就工资集体协商创建具体的制度,制订一些门槛,用政策来制约企业。因为职工和工会不正处于强势地位,对于不遵守协议规定如何惩罚,也没涉及法律规定。

这个事情就应当由政府展开主导。”徐楚炘说道。  “工资集体协商制度实行这几年来,仍然是工会剃头挑子一头热。

有人说道,你们企业工会应当和行政方只想讲。只不过我指出,应当是上级工会与政府只想协商,制订涉及政策。如果能从国家层面来推展工资集体协商,情况就不会几乎不一样了。

”胡羽说道。  梁国追也回应,由于目前工会的地位问题,*好的解决办法,不能是国家制订政策,工会来展开监督,根据涉及条款来看行政方是不是遵从。

  据记者理解,目前国内有些地方政府正在展开这方面的实践中。5月3日,湖南省政府常务会议要求,在全国*将工资集体协商划入政府绩效考核。5月12日,安徽省总工会开会全省前进工资集体协商工作会议,将工资集体协商列为党委政府工作考核目标、与“五一”评奖必要挂勾等鼓舞约束机制呼之欲出。

*将近,无锡也*实施了《无锡市企业工资集体协商条例》,以期推展企业工资集体协商制度。  一些国有化工企业工会负责人回应,在当前的制度环境下,工会还可以尝试专业化运作。有个典型的例子,泰安市近年采行了公开发表聘用工会工作志愿者的方式,由志愿者专职专门从事职工维权工作。这样可以瓦解企业约束,讲一起更加能放得开。

据理解,该市首批选派的38名志愿者上岗半年来,已帮助246家企业积极开展了工资集体协商。  “目前,全总也正在想对工资集体协商指导员进行培训,即对企业职工方展开培训,提升他们的协商水平。

工资集体协商是一个很好的事情,但对于国内企业尤其是国有企业来说,还有很长的一段路要回头。”徐恩毅说道。


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